最小権限の原則 (サイショウケンゲンのゲンスル) とは | 意味や読み方など丁寧でわかりやすい用語解説

最小権限の原則 (サイショウケンゲンのゲンスル) の読み方

日本語表記

最小権限の原則 (サイショウケンゲンノゲンスル)

英語表記

Principle of Least Privilege (プリンシプル・オブ・least・プリビレッジ)

最小権限の原則 (サイショウケンゲンのゲンスル) の意味や用語解説

最小権限の原則は、情報セキュリティにおける基本的な設計思想の一つである。この原則は、コンピューターシステムのユーザー、プログラム、またはプロセスといった主体が、その正当な目的を達成するために必要となる最小限の権限、すなわちアクセス権や実行権のみを持つべきであると定めている。言い換えれば、業務やタスクの遂行に不要な権限は一切与えないという考え方だ。この原則の主な目的は、セキュリティリスクを低減することにある。万が一、アカウントが不正に乗っ取られたり、マルウェアに感染したり、あるいはユーザーが意図しない操作ミスを犯した場合でも、その主体が持つ権限が最小限に絞られていれば、システム全体に及ぶ被害の範囲を限定することができる。例えば、単にデータを閲覧するだけのユーザーに、データの変更や削除といった強力な権限を与えないことで、偶発的または悪意によるデータ破壊のリスクを未然に防ぐ。このように、最小権限の原則は、潜在的な脅威に対する防御層を厚くし、システムの堅牢性を高めるための重要な基盤となる。 この原則が重要視される理由は多岐にわたる。第一に、攻撃対象領域の削減に大きく貢献する。攻撃者が何らかの手段でシステム内の一つのアカウントを侵害したとしても、そのアカウントに与えられた権限が最小限であれば、攻撃者が実行できる活動は著しく制限される。例えば、ウェブサイトのコンテンツを更新するだけの権限を持つアカウントが乗っ取られても、攻撃者はデータベースの全消去やサーバーの設定変更といった、より破壊的な行動に移ることができない。これにより、初期侵入が成功したとしても、被害の拡大、いわゆる横展開（ラテラルムーブメント）を困難にし、深刻なインシデントに至る可能性を低減させる。第二に、内部脅威からの保護という側面がある。セキュリティインシデントは、外部からの攻撃だけでなく、組織内部の人間によって引き起こされることもある。悪意を持った従業員による情報漏洩や、悪意はなくとも従業員の不注意による操作ミスは、企業にとって大きな脅威となり得る。最小権限の原則を適用し、各従業員が自身の職務に無関係な情報やシステム機能にアクセスできないようにすることで、こうした内部に起因するリスクを効果的に管理できる。第三に、マルウェアの影響範囲を限定する効果がある。マルウェアは、実行されたユーザーアカウントの権限を利用して活動する。もし一般ユーザーのアカウントがマルウェアに感染した場合、その活動範囲はそのユーザーの権限内に留まる。しかし、管理者権限のような強力な権限を持つアカウントでマルウェアが実行されてしまうと、システム全体の設定変更、他のユーザーアカウントへの侵入、基幹データの破壊など、被害は甚大なものとなる。常に最小限の権限で作業を行う習慣は、マルウェアによる最悪の事態を防ぐための有効な対策である。さらに、システムの安定性向上にも寄与する。各コンポーネントやプロセスが必要以上の権限を持たないことで、一つのプログラムの不具合が他の無関係なシステム領域に予期せぬ影響を及ぼすことを防ぐ。これにより、システム全体の動作が安定し、信頼性が高まる。最後に、コンプライアンス要件への対応という観点も無視できない。GDPR（EU一般データ保護規則）やPCI DSS（クレジットカード業界データセキュリティ基準）といった多くの法規制や業界標準は、データへのアクセスを厳格に管理することを求めており、最小権限の原則の遵守は、これらの要件を満たす上で不可欠な要素となっている。 最小権限の原則をシステムに実装するには、いくつかの具体的な手法が存在する。まず基本となるのが、デフォルト拒否の考え方である。これは、アクセス権限をデフォルトですべて拒否の状態にしておき、業務上明確に必要性が認められる権限だけを個別に許可していくアプローチだ。許可されていないものはすべて禁止されるため、意図しない権限付与を防ぐことができる。次に、職務分離の原則も重要である。これは、一つの重要なタスクを完了するために必要な権限を、一人の人間に集中させず、複数の担当者に分割する考え方だ。例えば、システムの変更を申請する権限と、それを承認する権限を別々の担当者に割り当てることで、不正行為や重大なミスが発生するリスクを低減する。また、一度付与した権限を永続的に保持させるのではなく、定期的な権限の棚卸しと見直しが不可欠だ。従業員の異動、昇進、退職などに伴い、必要とされる権限は常に変化する。不要になった権限を速やかに剥奪するプロセスを確立することで、休眠アカウントや元従業員のアカウントが悪用されるリスクを防ぐ。特に、管理者権限のような強力な権限については、常時付与するのではなく、必要な作業を行うときだけ一時的に権限を昇格させる仕組みを導入することが望ましい。Linuxにおける`sudo`コマンドのように、特定のコマンドを実行する間だけ管理者権限を取得し、作業が完了すれば元の権限に戻るという運用は、リスクを大幅に低減させる。これらの権限管理を効率的かつ体系的に行う手法として、ロールベースアクセス制御（RBAC）が広く採用されている。RBACでは、ユーザー個人に直接権限を割り当てるのではなく、「営業」「開発」「経理」といった職務や役割（ロール）を定義し、そのロールに対して必要な権限をセットで割り当てる。そして、各ユーザーには適切なロールを付与する。これにより、人事異動があった際も、ユーザーのロールを変更するだけで権限の付け替えが完了するため、管理が簡素化され、設定ミスも起こりにくくなる。これらの手法を組み合わせ、組織の状況に応じて適用することが、最小権限の原則を効果的に実現する鍵となる。