【ITニュース解説】LinkedIn will require recruiters and executives to verify their identity to cut down on scams

ビジネス特化型ソーシャルメディアであるLinkedInが、プラットフォーム上での詐欺行為を減らすため、特定のユーザーに対して本人確認の義務付けを開始した。これは、特に採用活動や企業間の交流が活発に行われるLinkedInにおいて、ユーザーがより安全に、そして安心して利用できる環境を提供するための重要な取り組みである。システムエンジニアを目指す初心者にとっても、将来のキャリア形成においてLinkedInは不可欠なツールとなるため、この変更の背景と内容を理解しておくことは非常に有益だ。

今回の本人確認の義務付けは、すべてのユーザーに一律に適用されるわけではなく、特定の役割を持つユーザーに限定される。具体的には、「採用担当者（リクルーター）」と「エグゼクティブ（企業の幹部職）」がその対象となる。採用担当者とは、企業の人材獲得に携わる人々、例えば「リクルーター」や「タレントアクイジション」といった役職を持つプロフェッショナルを指す。彼らは、LinkedIn上で潜在的な候補者を探し、メッセージを送ったり、求人情報を掲載したりする。一方、エグゼクティブとは、企業組織において重要な意思決定に関わる幹部職であり、「エグゼクティブディレクター」「マネージングディレクター」「バイスプレジデント」といった役職がこれに該当する。これらの人々は、企業の顔として、あるいは重要なビジネスパートナーとして、LinkedIn上で信頼性の高い情報発信を行う役割を担っている。

この新しい本人確認のルールが適用されるのは、これらのユーザーがLinkedInのプロフィール上で「役職を変更する」または「新しい役職を追加する」場合に限られる。つまり、既に採用担当者やエグゼクティブとして登録されている既存のユーザーは、直ちに本人確認を求められるわけではない。この点は、既存ユーザーにとって混乱を避けるための配慮だと言える。

本人確認の方法は、比較的シンプルかつ効果的である。対象となるユーザーは、自分の勤務先を証明するために、その企業のドメイン名を含む公式のメールアドレスを提供する必要がある。例えば、ある企業の従業員であれば、「自分の名前@その企業のドメイン名.com」のようなメールアドレスをLinkedInに提示し、それが有効であることを確認するプロセスを踏む。これにより、そのユーザーが実際にその企業に所属していること、そしてその役職が正当なものであることをLinkedIn側が間接的に確認できるようになる。会社が発行するメールアドレスは、個人が自由に取得できるものではないため、この方法によってなりすましを防ぎ、情報の信頼性を高めることができるのだ。

なぜLinkedInがこのような本人確認の強化に踏み切ったのか、その背景にはプラットフォーム上で横行する詐欺行為の深刻な問題がある。LinkedInは、プロフェッショナルなネットワークを構築し、求職活動やビジネスパートナーシップの機会を提供する場として広く認知されている。しかし、その信頼性の高さゆえに、悪意のある詐欺師たちにとっても魅力的なターゲットとなってしまっていたのが実情だ。詐欺師たちは、企業の採用担当者やエグゼクティブになりすまし、偽の求人情報を掲載したり、あたかも正当なビジネス機会であるかのように装って、ユーザーから個人情報や金銭を騙し取ろうとする。

具体的な詐欺の手口としては、いくつか典型的なパターンが存在する。例えば、存在しない企業の求人情報を掲載し、応募者から詳細な履歴書や個人情報を収集するケースがある。これにより得られた個人情報は、他の詐欺に悪用されたり、ダークウェブ上で売買されたりする危険性がある。また、架空の投資話を持ちかけ、高額なリターンを約束することで金銭を騙し取る「投資詐欺」も報告されている。これらの詐欺は、特に企業の幹部職や、採用担当者という「信頼できる立場」になりすますことで、警戒心の薄いユーザーを巧みに欺く特徴がある。システムエンジニアを目指す初心者にとっても、就職活動の過程でこうした偽の求人や怪しいメッセージに遭遇するリスクは少なくないため、本人確認の強化は安心して就職活動を進める上で非常に重要な意味を持つ。

LinkedInはこれまでも、自動システムを導入して偽のアカウントを検出し、削除する取り組みを行ってきた。また、2023年には求人関連の詐欺に特化した対策機能を導入するなど、継続的にセキュリティ強化に努めてきた。今回の本人確認義務付けは、これらの既存の対策に加えて、さらに一段とセキュリティレベルを高めるための措置だと言える。人手による確認プロセスを導入することで、自動システムでは見抜きにくい巧妙ななりすまし詐欺に対しても有効な防御策となることが期待されている。

加えて、LinkedInは企業向けの本人確認機能も拡充している。以前は一部の大企業に限定されていた企業の認証ツールが、「Premium Company Page subscription（プレミアム企業ページサブスクリプション）」という新しいサービスを通じて、すべての企業に開放されることになった。これにより、企業自体がLinkedIn上で公式に認証を受けることが可能となる。この企業認証と、今回導入される従業員の本人確認が組み合わさることで、ユーザーは「この企業は本物だ」「この人は本当にその企業に所属している」という二重の確認ができるようになり、情報源の信頼性をより高く評価できる。例えば、システムエンジニアを目指すあなたが、ある企業の求人情報を見つけた際、その企業が認証済みであり、かつその求人を掲載している採用担当者も本人確認済みであれば、安心して応募に踏み切ることができるだろう。

今回のLinkedInによる本人確認強化は、プラットフォーム全体の健全性を保ち、ユーザーが安全にプロフェッショナルなつながりを築けるようにするための重要なステップである。特に、信頼がビジネスの基盤となる環境において、なりすましや詐欺は深刻な脅威となる。採用担当者やエグゼクティブといった重要な役割を担う人々の身元を明確にすることで、偽の情報や悪意のある接触が大幅に減少し、ユーザーはより安心してネットワークを広げ、キャリアの機会を追求できるようになる。システムエンジニアを目指す初心者にとっては、就職活動における詐欺のリスクを軽減し、信頼できる企業やプロフェッショナルとの接点を増やす上で、この変更は大きなメリットをもたらすはずだ。LinkedInが提供するこの新しいセキュリティ機能は、デジタル社会における信頼性の構築がいかに重要であるかを改めて示している。