【ITニュース解説】I stumbled across an AI Interview Answers Generator tool that creates sample answers for common interview questions. It uses frameworks like STAR and tailors responses to your job description. Sounds promising, but I’m wondering if it comes off

近年、人工知能（AI）技術の進化は目覚ましく、私たちの生活や仕事のさまざまな側面に影響を与えている。その一例として、面接準備をサポートするAIツールの登場が挙げられる。今回取り上げるニュース記事は、一般的な面接の質問に対する回答例をAIが自動で生成するツールについて紹介しており、システムエンジニアを目指す初心者にとって、このツールがどのような可能性を持つか、またどのような点に注意すべきかを解説する。

システムエンジニアとしてのキャリアを築く上で、技術的な知識やスキルは当然重要だが、採用面接ではそれらをどのように伝え、自身の人間性や課題解決能力をアピールするかが鍵となる。面接は、多くの場合、応募者の経験や行動、思考プロセスを深掘りする質問で構成されるため、効果的な準備が不可欠である。このAIツールは、そうした面接準備の負担を軽減し、より質の高い回答を作成するための手助けとなることが期待されている。

このAI面接回答生成ツールの主要な機能の一つは、さまざまな種類の面接質問に対応した回答例を生成することだ。「これまでの職務で最も困難だった課題は何ですか、そしてどのように解決しましたか？」や「チームで働く上で大切にしていることは何ですか？」といった、具体的な経験や考え方を問う質問は、多くの面接で頻出する。AIは、これらの質問に対し、説得力があり、論理的な構造を持った回答のひな形を自動で作成する。

特に注目すべき点は、このツールが「STARフレームワーク」という手法を用いて回答を構築する点にある。STARフレームワークは、面接官に対して、過去の経験を具体的かつ分かりやすく説明するための非常に有効な方法論であり、以下の四つの要素の頭文字から構成される。

まず「S」は「Situation（状況）」を表す。これは、あなたが経験した出来事やプロジェクトの背景、具体的な状況を簡潔に説明する部分である。次に「T」は「Task（課題）」で、その状況下であなたが直面した課題や、達成すべき目標が何であったかを明確に述べる。そして「A」は「Action（行動）」であり、その課題や目標に対して、あなたが具体的にどのような行動を取り、どのような役割を果たしたかを詳細に説明する。最後に「R」は「Result（結果）」で、あなたの行動によってどのような成果や結果が得られたのか、その経験から何を学んだのかを伝える部分である。

AIツールは、このSTARフレームワークに沿って回答を生成することで、面接官が単なる抽象的な説明ではなく、応募者の具体的な行動と、それによって得られた具体的な結果を知ることを可能にする。これにより、応募者の能力や貢献度、問題解決能力をより効果的にアピールできるようになる。

さらに、このツールのもう一つの重要な機能は、応募する職務記述書（Job Description）に合わせて回答をカスタマイズできる点である。システムエンジニアの募集要件は企業によって異なり、特定のプログラミング言語スキル、クラウド技術の経験、あるいはプロジェクト管理能力などが重視される場合がある。AIツールは、これらの職務記述書の内容を分析し、企業が求めるスキルや経験、人物像に合致するよう回答を調整する。これにより、応募者は「この候補者は当社のニーズを深く理解しており、当社の文化にフィットするだろう」と面接官に印象づけることができる。自分の経験やスキルが、応募先の企業でどのように活かせるのかを具体的に示すことは、採用の可能性を大きく高める上で非常に重要である。

このようなAI面接回答生成ツールは、特に面接経験の少ないシステムエンジニアの初心者にとって、いくつかの大きなメリットをもたらす可能性がある。まず、面接対策にかかる時間と労力を大幅に削減し、準備を効率化できる。次に、STARフレームワークに基づいた論理的で説得力のある回答を、短時間で作成することが可能になる。これにより、面接本番での不安が軽減され、より自信を持って臨めるようになることも期待される。また、自身の経験の中から、企業が求める要素を見落とさずにアピールする手助けにもなるだろう。ニュース記事の筆者が、このツールを「promising（有望）」だと感じているのは、これらのメリットに注目しているためだ。

しかし、ニュース記事の筆者は同時に「comes off（どう見えるか、自然に聞こえるか）」という懸念も示している。これは、AIが生成した回答の限界を指摘する非常に重要な視点である。AIが作成する回答は、論理的には完璧かもしれないが、ときに人間の言葉遣いや感情の機微を捉えきれず、不自然に聞こえる可能性がある。また、テンプレート通りの回答は、応募者自身の個性や情熱、独自の視点を伝えにくいかもしれない。面接官は、その人自身の言葉で語られるエピソードや熱意から、応募者の人物像を深く理解しようとするものだ。生成された回答を丸暗記して面接に臨むと、面接官からの深掘り質問や予期せぬ質問に対応できなくなる恐れがある。さらに、自分の言葉で話していないことは、経験豊富な面接官には見抜かれる可能性もある。

したがって、このAIツールは、あくまで面接準備の「補助ツール」として活用すべきであり、完全に依存すべきではない。最終的には、AIが生成した回答を参考にしつつ、それを自分の言葉で表現し、自身の経験や想いを込めることが不可欠である。AIを賢く利用し、自分自身の魅力を最大限に伝えるための道具として活用することが、これからの就職活動では求められるだろう。