【ITニュース解説】You Didn’t Get Phished — You Onboarded the Attacker

サイバー攻撃の手法は日々巧妙化しているが、近年、従来の技術的な攻撃とは一線を画す、新たな脅威が注目されている。それは、攻撃者が正規の従業員として企業に採用され、内部から攻撃を行うという手口である。これは、外部から不正にシステムへ侵入するのではなく、採用プロセスという公式な手続きを経て組織の一員となり、正当な権限を手に入れて活動する点で、非常に深刻な問題を引き起こす。この攻撃手法は、従来のフィッシングのように偽のメールで認証情報を騙し取るものとは根本的に異なる。攻撃者は、豊富な経験を持つ優秀なエンジニアや専門職になりすまし、採用選考に応募する。その際、職務経歴書や推薦状、さらにはオンライン上のSNSプロフィールに至るまで、すべてを巧妙に偽装する。これにより、採用担当者や面接官を完全に欺き、身元調査さえもクリアしてしまうことがある。こうして正規の従業員として採用された攻撃者は、入社初日から社内システムへのアクセス権を合法的に付与される。これは、外部からの攻撃者がファイアウォールや侵入検知システムといった幾重もの防御壁を突破しなければならないのとは対照的である。正規のIDとパスワードを持つため、彼らの活動は初期段階では通常の業務と区別がつきにくく、セキュリティシステムによる異常検知を回避しやすい。内部ネットワークにアクセスした攻撃者は、機密情報や顧客データ、製品のソースコードといった企業の重要資産に容易に手を伸ばすことが可能になる。また、他の従業員とコミュニケーションを取りながら信頼関係を築き、さらに高い権限を持つアカウントの情報を盗み出したり、社内システムにマルウェアを仕込んだりするなど、より深刻な攻撃へと発展させる足がかりを得る。この種の攻撃が成功しやすくなっている背景には、リモートワークの普及も関係している。オンラインでの面接が主流となったことで、対面でのコミュニケーションに比べて相手の些細な違和感を察知しにくくなり、本人確認のプロセスもより困難になった。攻撃者はこの状況を利用し、偽の身分証明書や、さらには他人の映像をリアルタイムで加工するディープフェイク技術を用いる可能性も指摘されている。このような内部潜入型の攻撃に対しては、従来の「境界型防御」と呼ばれるセキュリティモデルでは十分に対応できない。境界型防御とは、社内ネットワークを「信頼できる安全な領域」、インターネットなどの外部を「信頼できない危険な領域」とみなし、その境界線で脅威を防ぐという考え方である。しかし、攻撃者がすでに内部にいる場合、この境界は意味をなさなくなる。そこで重要となるのが「ゼロトラスト」というセキュリティの考え方である。ゼロトラストは、「何も信用しない」ことを前提とし、社内ネットワークからのアクセスであっても、すべての通信やデータへのアクセス要求を検証し、認証と認可を厳格に行う。従業員には、業務上必要最小限の権限のみを付与する「最小権限の原則」を徹底し、万が一アカウントが乗っ取られても被害を最小限に抑えることを目指す。技術的な対策に加え、組織的な対策も不可欠となる。特に、採用プロセスにおける本人確認の強化は急務である。複数の身元照会先への確認や、経歴に関する詳細なヒアリング、専門スキルを測るための実技試験など、多角的な検証が求められる。また、人事部門と情報システム部門、セキュリティ部門が密に連携し、採用候補者の段階からリスクを評価し、入社後のアクセス権限の管理を徹底する体制を構築する必要がある。システムエンジニアを目指す者にとって、この新たな脅威は、セキュリティが単なる技術の問題だけでなく、人間の心理や組織のプロセスと深く関わっていることを示している。将来、システムを設計・構築する際には、技術的な防御策を講じるだけでなく、いかにして「人」に起因するリスクを低減できるかという視点を持つことが極めて重要になるだろう。セキュリティとは、組織全体で取り組むべき総合的な課題であり、その最前線に立つエンジニアには、より広範な知識と洞察力が求められている。